Chapter 155 | An Investor Who Sees The Future
Chapter 155
Bab 155
Setelah putaran pertama negosiasi berakhir, permintaan liputan dari media Amerika pun bermunculan.
CEO Daryl menyatakan, “Kami melakukan yang terbaik untuk bernegosiasi,” sementara ketua serikat pekerja Dennis mempertahankan sikap tegas, menekankan bahwa “kemungkinan pemogokan bergantung pada sikap perusahaan.”
Putaran negosiasi kedua dijadwalkan seminggu kemudian.
Saya berbicara dengan Taek-gyu sekitar waktu makan siang. Saat itu masih pagi di Seoul, tetapi dia biasanya begadang.
<!--more--><!--novelstealer x ruidrive-->[Apakah pekerjaan berjalan lancar?]
“Kami sedang dalam tahap negosiasi. Tidak banyak yang terjadi di perusahaan?”
[Itu bagus.]
Dengan Taek-gyu yang menjaga kelancaran operasional dan Henry serta Sang-yeop yang menangani hal-hal praktis, semuanya seharusnya berjalan lancar bahkan saat saya tidak ada.
[Kapan kamu akan kembali?]
“Sepertinya akan memakan waktu cukup lama.”
[Kembali lagi segera. Sendirian itu membosankan.]
"……Oke."
Aku menutup telepon dan kembali masuk ke ruang rapat. Ellie sedang memeriksa dokumen dengan satu tangan menopang dagunya dan tangan lainnya memutar-mutar pena.
Saya berkata padanya, “Maafkan saya. Saya membawamu jauh-jauh ke Amerika hanya untuk bekerja.”
Mendengar itu, Ellie mengangkat kepalanya.
“Tidak apa-apa. Lagipula, saya datang ke sini untuk bekerja.”
Rencana awal saya adalah menyelesaikan pekerjaan dengan cukup baik lalu berkendara mengelilingi Danau Superior dan Niagara, tetapi kenyataannya saya kewalahan dengan banyaknya tugas.
Ini sudah perjalanan ketiga saya ke AS, dan saya belum sempat menjelajahi apa pun dengan 제대로.
“Kopinya sudah datang.”
Saat seseorang membawakan kopi, kami masing-masing mengambil pesanan kami.
Aku menyesap kopi, menikmati momen istirahat. Kata-kata "Riset & Pengembangan, Produksi, Penjualan" yang kutulis di papan tulis masih ada di sana.
Kantor pusat menangani penelitian dan pengembangan, pabrik mengelola produksi, dan dealer mengurus penjualan. Namun, hanya karena penjualan dipisahkan bukan berarti penelitian dan produksi juga harus terpisah.
Jika ditelusuri kembali, pemisahan antara penelitian dan produksi telah berlangsung sejak lama.
Perusahaan otomotif, kecuali untuk beberapa komponen kunci seperti mesin, mengalihdayakan produksi produk lainnya ke berbagai pemasok.
Dalam proses ini, sekitar 70-80 persen dari total operasi telah selesai.
Peran pabrik mobil mirip dengan merakit balok Lego, di mana pabrik tersebut merakit komponen yang dikirim menjadi produk jadi.
Tidak ada aturan yang mengharuskan proses perakitan dilakukan di pabrik yang dimiliki oleh produsen kendaraan akhir, kan?
Pada kenyataannya, beberapa jenis mobil dipercayakan untuk diproduksi di pabrik-pabrik perusahaan yang berbeda. Hal ini memungkinkan mereka untuk merilis dan menjual mobil tanpa memiliki pabrik sendiri.
Saya teringat perwakilan serikat pekerja yang saya lihat selama putaran pertama negosiasi.
Mereka merasa khawatir bahwa pabrik tersebut dapat tutup kapan saja, tergantung pada keadaan perusahaan. Kekhawatiran ini beralasan, karena mereka telah menyaksikan pabrik-pabrik tutup dan pekerja diberhentikan selama krisis keuangan di AS.
Dalam kasus CarOS, sebuah perusahaan perangkat lunak mengakuisisi produsen mobil yang sudah ada, menciptakan struktur di mana lebih mudah untuk memisahkan penelitian dan pengembangan dari produksi.
Saat penjualan menurun, pabrik-pabrik baru terus dibangun. Tentu saja, para pekerja pabrik yang ada pasti merasa tidak aman dalam pekerjaan mereka.
GM menarik diri dari pabrik-pabrik di India dan india, menjual anak perusahaannya di Thailand dan Rusia, dan baru-baru ini bahkan menutup pabriknya di Australia.
Hal ini jelas menunjukkan bahwa kantor pusat dapat memindahkan basis produksi ke mana pun keuntungan dikejar.
Konsumen tidak peduli di mana mobil diproduksi, dan pemegang saham mungkin senang jika profitabilitas meningkat, tetapi apa yang dirasakan oleh para pekerja yang tiba-tiba kehilangan pekerjaan mereka?
Ellie mendekatiku dan bertanya, "Apa yang sedang kau pikirkan?"
“Saya sedang mempertimbangkan bagaimana membujuk serikat pekerja. Bagaimana jika kita menekan mereka dengan mengatakan bahwa kita akan menutup pabrik yang ada, menghentikan produksi kendaraan saat ini, dan mengalihdayakan produksi model baru ke tempat lain?”
Jika ini terjadi, pemogokan oleh serikat pekerja akan kehilangan maknanya. Jika kita mengatakan akan menyediakan volume produksi, akan ada banyak tempat yang akan menyambut kita dengan tangan terbuka.
Ellie terkekeh mendengar saranku. "Apa kau benar-benar yakin bisa melakukan itu?"
Setelah berpikir sejenak, saya menggelengkan kepala. “Kurasa itu akan sulit. Itu bukan gaya saya. Lagipula, orang-orang itu pulang ke rumah dan menjadi kepala keluarga. Mereka mungkin memiliki pasangan yang penyayang, anak-anak untuk dibesarkan, dan hutang yang harus dibayar.”
Saat ini, saya berada di posisi manajerial secara kebetulan, tetapi saya tidak kesulitan memahami perspektif para pekerja.
Hubungan antara pekerja dan manajemen pada akhirnya adalah hubungan antarmanusia. Bahkan ketika terjadi konflik demi kepentingan masing-masing, bukankah rasa hormat dan pengertian seharusnya menjadi fondasinya?
Ellie berkata sambil mengedipkan mata, 'Kau tahu? Aspek-aspek itulah dari Jin-hoo yang membuatku tertarik.'
Aku menggaruk kepalaku, merasa malu.
'Bukankah ini sulit?'
'Dibandingkan bekerja di bawah Jessica, ini jauh lebih mudah.'
'…….'
Bukankah para karyawan Golden Gate yang sebenarnya perlu melakukan mogok kerja?
***
Putaran kedua negosiasi pun dimulai.
Kami kembali duduk berhadapan di meja negosiasi. Bahkan sekarang, kehadiran fisik kami masih tetap tak tergantikan.
Jenis pekerjaan apa di pabrik yang menghasilkan tingkat kekar seperti itu?
Dennis tampil kuat sejak awal.
'Karena kita tidak bisa lembur atau kerja shift khusus, bukankah seharusnya Anda memberikan kompensasi untuk itu?'
Daryl membalas.
'Jadi, jika lembur dan shift khusus meningkat di kemudian hari, apakah Anda akan menurunkan gaji pokoknya?'
Itu sama sekali tidak mungkin. Begitu upah naik, upah tidak akan pernah turun.
Benar saja, kata Dennis, 'Itu sesuatu yang bisa kita pikirkan nanti.'
Sebelum kami mengambil alih, penjualan Chrysler sangat buruk. Dibandingkan dengan Tiga Besar lainnya, GM dan Ford, penjualan Chrysler hampir memalukan, dan di dalam grup FCA, Chrysler diperlakukan seperti itik buruk rupa.
Karena penurunan penjualan telah berlangsung lama, upah dan tunjangan yang diterima pekerja saat ini lebih rendah daripada di industri yang sama. Itulah sebabnya mereka berjuang seperti ini.
Setelah berjam-jam bernegosiasi, perselisihan tersebut tetap tidak terselesaikan.
Serikat pekerja menuntut kenaikan upah dan tunjangan yang lebih baik, sementara manajemen mengeluarkan laporan keuangan perusahaan dengan alasan sulit untuk mendapatkannya. Serikat pekerja menyebutkan kegagalan manajemen dan meminta kesempatan bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam manajemen, yang ditolak oleh manajemen sebagai hal yang tidak masuk akal.
Dengan laju seperti ini, bahkan bernegosiasi sepanjang hari pun tidak akan membuahkan hasil.
Aku merenung.
Setelah mobil baru diluncurkan, keuntungan akan meningkat secara signifikan. Namun, keuntungan tersebut perlu diinvestasikan kembali ke kendaraan listrik.
Dalam beberapa tahun ke depan, siklus reinvestasi keuntungan kemungkinan akan terus berlanjut.
Mengapa saya tidak ingin memperlakukan karyawan perusahaan kita dengan baik?
Merupakan hal yang wajar jika hasil pertumbuhan dibagikan tidak hanya kepada pemegang saham dan manajemen, tetapi juga kepada para pekerja. Memperlakukan pekerja dengan baik dan mengembangkan potensi mereka pada akhirnya akan meningkatkan nilai perusahaan.
Masalahnya adalah, situasinya sulit saat ini…
Setelah menyelesaikan pemikiran saya, saya angkat bicara.
'Mari kita lakukan ini. Kita akan menaikkan upah sebesar 6 persen setiap tahun. Hal yang sama berlaku untuk berbagai tunjangan. Kita akan secara bertahap meningkatkan tunjangan seperti gaji liburan, biaya pendidikan anak, dan biaya pengobatan agar sesuai dengan rata-rata industri.'
Dennis terdiam sementara Daryl berteriak kaget.
"Perwakilan!"
Aku terus berbicara tanpa mengindahkan apa pun.
“Namun, karena kondisi perusahaan saat ini, implementasi segera tidak mungkin dilakukan. Kita perlu menetapkan jangka waktu…”
Bang!
Dennis membanting tinjunya ke meja dan berteriak.
“Aku sudah sering mendengar janji seperti itu! Kamu bilang akan melakukannya nanti, lalu berubah pikiran. Apa kamu pikir aku hanya pernah melihat hal itu terjadi sekali atau dua kali?”
Aku segera melanjutkan perjalanan sebelum sebuah pukulan melayang ke arahku.
“Izinkan saya memperjelas. Kami akan menerapkan kenaikan gaji pokok dan kenaikan bonus dalam dua tahun, terlepas dari situasi perusahaan. Jumlah kenaikan akan dibayarkan sekaligus setelah dua tahun, dan tingkat kenaikan juga akan diterapkan secara kumulatif. Meskipun kami tidak dapat menerapkan tunjangan secara retroaktif, saya akan memastikan bahwa tunjangan tersebut setidaknya kompetitif.”
Dennis tampak terkejut mendengar kata-kata saya.
Aku hanya bercanda.
“Saya tahu betapa kerasnya para pekerja pabrik mobil bekerja. Jika saya diminta bekerja, saya tidak akan bertahan setengah hari pun sebelum pingsan.”
Untungnya, beberapa orang tertawa kecil, meredakan suasana.
“Saya akan melakukan semua yang saya bisa. Tetapi serikat pekerja juga harus bekerja sama dengan perusahaan. Ini adalah saat kritis di mana buruh dan manajemen perlu bersatu. Manajemen akan menangani sisi manajemen, tetapi kami benar-benar membutuhkan bantuan pekerja dalam produksi.”
Perubahan signifikan akan segera terjadi di industri otomotif.
Kita harus beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan ini. Perusahaan dengan struktur ketenagakerjaan yang kaku akan tersingkir, sementara perusahaan yang merespons secara fleksibel akan bertahan.
Para perwakilan serikat pekerja tampak bingung, mungkin tidak menyangka saya akan memberikan konsesi seperti itu.
Saya berkata kepada mereka, "Jadi, bagaimana kalau kita menyusun rencana negosiasi sekarang?"
***
Setelah 15 jam bernegosiasi, kami mencapai kompromi.
Pertama, kami sepenuhnya menerima tuntutan serikat pekerja terkait larangan PHK, jaminan pekerjaan, dan perpanjangan usia pensiun. Usulan saya untuk menerapkan kenaikan upah dan tunjangan mulai dua tahun mendatang diterima oleh serikat pekerja.
Pihak manajemen akan memutuskan hal-hal seperti pemindahan jalur produksi dan pelatihan karyawan, tetapi serikat pekerja akan bekerja sama semaksimal mungkin, dan sepakat untuk bekerja sama dalam berbagai langkah yang diperlukan untuk meningkatkan produktivitas.
Poin penting lainnya adalah jika perusahaan menghadapi bahaya, pemegang saham mayoritas, Perusahaan OTK, akan berinvestasi untuk memberikan dukungan.
Ketua Serikat Pekerja Dennis Block mengajukan usulan perjanjian tersebut untuk pemungutan suara, dan hampir 90% anggota menyetujuinya, sehingga rencana tersebut dapat disahkan.
Itu adalah tanda kepercayaan yang jelas terhadap manajemen.
CEO Daryl dan Ketua Serikat Pekerja Dennis menandatangani perjanjian dan berjabat tangan, berhasil mengakhiri negosiasi.
Negosiasi selanjutnya akan dilakukan dalam empat tahun, sehingga memberikan sedikit keringanan hingga saat itu.
Selama negosiasi, CNN dan NBC, yang telah dengan tekun mewawancarai para pekerja, hanya menerbitkan artikel singkat setelah kesepakatan diselesaikan.
Sebaliknya, Fox News lokal meliputnya sebagai berita besar dan memberikan tanggapan positif. Sebagai catatan, Fox News pro-Republikan dan pro-Ronald, tidak seperti CNN dan NBC.
[Perjanjian antara manajemen dan pekerja CarOS adalah contoh kerja sama antara manajemen dan pekerja yang ideal!]
[Perusahaan menjanjikan kenaikan upah dan perluasan lapangan kerja, sementara serikat pekerja berkomitmen untuk meningkatkan produktivitas.]
[Membuka jalan menuju koeksistensi bagi pekerja dan manajemen CarOS.]
Ronald dengan cepat men-tweet tautan ke artikel tersebut meskipun sedang berada di Eropa.
[Selamat datang di perjanjian manajemen-pekerjaan CarOS!]
Serikat pekerja otomotif Amerika berbeda dengan Serikat Pekerja Motor Eunsung Korea yang hanya melakukan pemogokan.
Para pekerja Amerika selalu siap untuk berbicara dengan manajemen demi mendapatkan lebih banyak pekerjaan.]
Dia juga mengunggah grafik yang membandingkan upah dan produktivitas antara pabrik Eunsung di Georgia dan pabrik di Ulsan. Terlihat jelas bahwa pabrik di Georgia memiliki upah yang lebih rendah tetapi produktivitas yang lebih tinggi.
Singkatnya, itu adalah pesan yang mendesak untuk membangun pabrik di AS karena pekerja Amerika unggul.
– Sekarang bahkan Ronald pun mengkritik serikat pekerja Eunsung.
– Sejujurnya, serikat pekerja Eunsung harus merenung. Sungguh menakjubkan bagaimana perusahaan ini tidak bangkrut mengingat tindakan mereka.
– Manajemen dan serikat pekerja Eunsung berperilaku dengan cara yang sama.
– Mogok kerja tahun lalu, mogok kerja tahun sebelumnya, dan mogok kerja lagi tahun ini. Saya mempertaruhkan seluruh kekayaan saya pada mogok kerja tahun depan dan tahun berikutnya.
– Bukankah gaji tahunan untuk pekerja produksi di Eunsung Motors hampir 100 juta won? Saya juga ingin bekerja di Eunsung Motors.
– Lucunya, Eunsung Motors berusaha keras untuk menghancurkan serikat pekerja perusahaan mitranya, Woosong Corporation, namun mereka tidak bisa berbuat apa pun terhadap serikat pekerja mereka sendiri.
Tiba-tiba menjadi sasaran, serikat pekerja Eunsung Motors memprotes keras, mengeluarkan bantahan terperinci dalam siaran pers.
Mereka berpendapat bahwa, jika dilihat dari gaji pokok, upah di Korea tergolong rendah, dan karena karakteristik pabrik-pabrik di Korea yang sebagian besar memproduksi kendaraan kelas atas, maka tidak masuk akal untuk menerapkan HPV (Hours Per Vehicle/Jam Kerja Per Kendaraan) secara seragam.
Mereka secara resmi menuntut permintaan maaf dari Ronald atas nama ketua serikat pekerja.
– Namun, tuntutan ketua serikat pekerja Eunsung Motors untuk meminta maaf kepada presiden AS adalah hal yang sama sekali berbeda.
– Bisakah serikat pekerja mencapai apa yang bahkan presiden pun tidak bisa capai?
– Apa kau memperhatikan, Ronald? Ada seseorang di sini yang memiliki kekuasaan lebih besar darimu.
– Hormatilah dirimu, Ronald. Inilah level dirimu dan serikat pekerja Eunsung Motors!
– (Foto terlampir) Berikut adalah slip gaji untuk para pekerja di pabrik Georgia dan pabrik Ulsan. Gaji pokok sedikit lebih rendah di Korea, tetapi lembur dan berbagai tunjangan jauh lebih tinggi. Ketika membandingkan pendapatan nasional dan upah rata-rata pekerja, kesenjangan tersebut semakin melebar.
Tuntutan ketua serikat pekerja Eunsung Motors untuk meminta maaf menjadi sensasi viral di internet, dan memunculkan berbagai parodi.
Bahkan media konservatif Korea pun menyebutkan cuitan Ronald, yang mendesak penghentian pemogokan yang tidak masuk akal dan perlunya kerja sama antara buruh dan manajemen, namun terlepas dari itu, serikat pekerja Eunsung Motors mengumumkan rencana untuk melakukan aksi tegas lagi tahun ini.